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重磅行動來了!這2億多人迎來利好

時間:2021年07月07日    熱線:0311-85290821   來源:中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)客戶端北京7月6日電(記者 李金磊) 超過2億人的技能人才迎來重磅利好。

  人社部近日公布《“技能中國行動”實施方案》,決定在“十四五”期間組織實施“技能中國行動”。

華菱湘鋼五米寬厚板廠智慧中心里的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
華菱湘鋼五米寬厚板廠智慧中心里的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

  “十四五”新增技能人才4000萬人以上

  技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計,截至2020年底,全國技能勞動者超過2億人,其中高技能人才約5800萬,占技能人才的近30%。

  但是,技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面,與實際需要相比仍存在一定差距。

  人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,從實際情況看,技術(shù)工人短缺問題仍比較突出,尤其是高技能人才的求人倍率長期保持在2以上,加快技能人才培養(yǎng),提升勞動者素質(zhì)和技能,對于解決好新成長勞動者的就業(yè)問題、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾具有重要意義。

  為此,方案明確提出,通過實施“技能中國行動”,以培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導(dǎo),“十四五”期間,實現(xiàn)新增技能人才4000萬人以上,技能人才占就業(yè)人員比例達到30%,東部省份高技能人才占技能人才比例達到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2-3個百分點。

資料圖:正在生產(chǎn)耳機的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
資料圖:正在生產(chǎn)耳機的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

  對于技能人才都有哪些利好措施?

  為確保實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù),方案從技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等環(huán)節(jié)入手,圍繞健全“技能中國”政策制度體系和實施“技能提升”“技能強企”“技能激勵”“技能合作”四大行動,提出20條具體舉措。

  ——推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍

  方案要求,落實技能人才社會地位。推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍,其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

職業(yè)院校學(xué)生正在操作焊接模擬器!∩骋婟 攝
職業(yè)院校學(xué)生正在操作焊接模擬器!∩骋婟 攝

  ——探索推動面向技校學(xué)生招錄事業(yè)單位人員

  方案明確,探索推動面向技術(shù)工人、技工院校學(xué)生招錄(招聘)事業(yè)單位工作人員,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

  技工院校高級工、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生在應(yīng)征入伍、就業(yè)、確定工資起點標(biāo)準(zhǔn)、參加機關(guān)事業(yè)單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面,分別按照大學(xué)?、本科學(xué)歷畢業(yè)生享受同等待遇。

  ——加大高技能人才表彰獎勵

  根據(jù)方案,建立健全以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系。

  定期開展中華技能大獎、全國技術(shù)能手評選表彰,選拔優(yōu)秀高技能人才享受政府特殊津貼。提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例,提高表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn),拓寬表彰獎勵覆蓋面。

資料圖:大國工匠張新停表演電鉆鉆雞蛋絕活。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
資料圖:大國工匠張新停表演電鉆鉆雞蛋絕活。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

  ——提升技能人才待遇水平

  要吸引更多的技能人才,提升待遇水平很重要。

  方案明確,落實《技能人才薪酬分配指引》,引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度。

  同時,鼓勵企業(yè)對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬、專項特殊獎勵,按規(guī)定探索實行股權(quán)激勵、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式,并結(jié)合技能人才勞動特點,統(tǒng)籌設(shè)置技能津貼、師帶徒津貼等專項津貼,更好體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向。暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機制,提高技能人才薪酬福利水平。

  ——支持企業(yè)自主開展技能等級認(rèn)定

  方案明確,支持企業(yè)將職業(yè)技能等級認(rèn)定與企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武、新型學(xué)徒制、職工技能培訓(xùn)等各類活動相結(jié)合,建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級制度。

  打破學(xué)歷、資歷、年齡、身份、比例等限制,對掌握高超技能、業(yè)績突出的企業(yè)一線職工,可按規(guī)定直接認(rèn)定為高級工、技師、高級技師。

  怎么樣?想去當(dāng)技能人才嗎?(完)

編輯:【梁周杰】
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