新人才在雄安：如何落地、生根、發(fā)芽？

　　中新社雄安8月26日電 題：新人才在雄安：如何落地、生根、發(fā)芽？

　　中新社記者 崔濤

　　今年，雄安新區(qū)加快聚集支撐疏解、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新人才步伐。雄安需要什么樣的新人才？新人才如何在雄安落地、生根、發(fā)芽？對(duì)此，雄安新區(qū)黨群工作部就正在實(shí)施的“雄才計(jì)劃”進(jìn)行了解讀。

　　新人才的憧憬

　　“大家愿不愿意留在雄安，取決于每個(gè)人對(duì)雄安的預(yù)期，我參與新區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過程中，看到了一種積極向上的力量。”畢業(yè)于清華大學(xué)土木工程系的羅爽，懷著對(duì)“未來之城”的憧憬，于2018年通過校園招聘入職中國(guó)雄安集團(tuán)。

　　“在這里工作更多的是考慮整個(gè)片區(qū)如何開發(fā)，各個(gè)項(xiàng)目之間關(guān)系如何梳理，站在統(tǒng)攬全局的角度考慮建設(shè)一座新城的問題，這是在中國(guó)乃至世界任何一個(gè)其他地方都不能得到的寶貴經(jīng)歷�！绷_爽說。

　　通過參與雄安重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，羅爽明白了自己工作的意義，也看到了雄安新區(qū)未來的發(fā)展趨勢(shì)�！氨本┑暮芏嘌肫�，包括學(xué)校、醫(yī)院等，都已經(jīng)確定要疏解到雄安來，自然也就意味著新區(qū)配套的一些政策、公共服務(wù)就會(huì)越來越明確，未來肯定會(huì)有很大的發(fā)展。”

　　羅爽的妻子在北京大興從事生物醫(yī)藥方面的工作。如今，羅爽考慮長(zhǎng)期在雄安發(fā)展的問題。“相信未來新區(qū)發(fā)展會(huì)更好，相關(guān)政策出臺(tái)后不比北京大興差，我希望把妻子接到雄安來，一起在雄安奮斗、扎根。”羅爽說。

　　雄安需要什么樣的新人才？

　　“我們歡迎‘白骨精’(白領(lǐng)、骨干、精英)，也歡迎專業(yè)技術(shù)人員、高技能工作人員以及儲(chǔ)備人才，特別是青年人才。”雄安新區(qū)黨群工作部副部長(zhǎng)房保國(guó)說。

　　黨群工作部是中共河北雄安新區(qū)工作委員會(huì)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之一，負(fù)責(zé)組織人事、審計(jì)和機(jī)構(gòu)編制管理等，制定實(shí)施吸引一流管理人才和高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的人才政策，創(chuàng)新選人用人機(jī)制是該機(jī)構(gòu)的職能之一。

　　據(jù)介紹，目前雄安新區(qū)的人才政策朝著普惠的方向發(fā)展。

　　“拿我們目前正在實(shí)施的‘名校英才’入?yún)^(qū)計(jì)劃來講，原來我們是要求名校的高材生，現(xiàn)在我們的人才政策要面對(duì)所有的大學(xué)應(yīng)屆生，把各種各樣的人才吸引過來，讓新區(qū)的‘人氣’先聚起來�！秉h群工作部工作人員唐普亮說。

　　據(jù)介紹，針對(duì)雄安新區(qū)的用人需求，2019、2020年新區(qū)連續(xù)兩年發(fā)布急需緊缺人才需求目錄。定期發(fā)布急需緊缺人才目錄已經(jīng)成為新區(qū)的重要制度性安排。

　　近期雄安新區(qū)招聘逐漸增多。對(duì)此，唐普亮稱，目前新區(qū)進(jìn)入承接北京非首都功能疏解和建設(shè)同步推進(jìn)的重要階段，近期大量基礎(chǔ)設(shè)施即將投入使用，急需教育醫(yī)療、城市運(yùn)營(yíng)、住房管理、設(shè)計(jì)規(guī)劃等方面的人才，所以招聘需求很大。

　　新人才如何落地、生根、發(fā)芽？

　　面對(duì)新人才如何在雄安落地、生根、發(fā)芽的問題，房保國(guó)表示，雄安新區(qū)處在特殊的發(fā)展階段，如何留住人才，其一是事業(yè)平臺(tái)，其二靠待遇激勵(lì)。

　　“從事業(yè)平臺(tái)來看，雄安是建功立業(yè)的好地方，選擇雄安，就是選擇親自參與建設(shè)一座城。”房保國(guó)說，在人才待遇上，新區(qū)會(huì)認(rèn)真分析不同層級(jí)、不同類型人才的共性需求、個(gè)性需求，建立包括教育、醫(yī)療、住房、稅收獎(jiǎng)勵(lì)等在內(nèi)的“菜單式”人才待遇政策包。

　　房保國(guó)表示，目前雄安新區(qū)正在加快實(shí)施“雄才計(jì)劃”，這是當(dāng)前和今后一段時(shí)期新區(qū)人才工作要持續(xù)打造的“1號(hào)工程”，包括高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)人才集聚計(jì)劃、高技能人才培育計(jì)劃、民生事業(yè)人才支持計(jì)劃、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、金融人才發(fā)展計(jì)劃、“名校英才”入?yún)^(qū)計(jì)劃、干部人才交流計(jì)劃、“789”薪火計(jì)劃、新區(qū)干部人才素質(zhì)提升計(jì)劃等10項(xiàng)計(jì)劃。

　　“這些計(jì)劃涉及人才認(rèn)定評(píng)定、人才安居、人才引進(jìn)扶持和培育資助等，具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠拴心留人�！狈勘�國(guó)說。

　　據(jù)透露，雄安新區(qū)正在加緊研究人才落戶問題，這項(xiàng)政策即將出臺(tái)。其初步設(shè)想是，只要是全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生，在新區(qū)有正式工作，新區(qū)可以接收檔案，未來就可以落戶雄安。

　　對(duì)于當(dāng)下的雄安人才工作，房保國(guó)表示，在一些政策和規(guī)劃尚未出臺(tái)前，新區(qū)也正在采取“柔性引才”的策略。同時(shí)，計(jì)劃吸引“候鳥型”人才來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。即人才可以像候鳥一樣自由地飛來飛去。雄安新區(qū)目前處在起步建設(shè)階段，自主培養(yǎng)、剛性引進(jìn)人才還存在一定難度，引進(jìn)“候鳥型”人才是柔性引才的重要方式，有利于加快吸納各方英才。(完)